奖金制度是我们在选择直销公司时要考虑的一个很重要的方面，俗话说的好，新手看产品，老手看制度，因为直销的最大魅力在于倍增，而奖金制度如何决定了倍增的速度，乐利来奖金制度如何呢？下面，我就为大家详细解析一下：

乐利来2017奖金制度如下：

一、优惠顾客

19元人民币办理一张功能性负离子卡，（身份证号码、工商银行的卡号、）享受全国统一价的8.5折优惠，（顾客VIP不参与团队奖金分配）

二、业务员

优惠顾客要参与奖金分配，需填写业务员申请表，可享受小组差额奖30%

A、个人业绩累积完成400PV 10%

B、个人业绩累积完成2200PV 20%

C、团队当月完成4500PV*30%+400元底薪（合格主任）

三.初级经理

培养一个合格主任（不一定是直推），个人完成100PV，小组完成2100PV

享受：

A、30%的差额奖

B、享受4层业绩领导奖（以4500PV考核为一层，纵横压缩合格），5%、11%、7%、3%

C、可获得2盒骨健宝(652元)

四.中级经理

培养两个合格主任（不一定是直推）（2个4500PV的部门），个人完成100PV

享受：

A、30%的差额奖

B、享受6层业绩领导奖（以4500PV考核为一层，纵横压缩合格），5%、11%、7%、3%,2%，1%

五.高级经理

培养三个合格主任部门（不一定是直推），个人完成200PV

享受：

(一)30%的差额奖

（二）享受八层业绩领导奖：(以4500PV考核为一层，纵横压缩合格）5%、11%、7%、3%、2%、1%、1%、1%

（三）.100%的直推无限代配对奖：(直推配对和紧缩配对)当你是高级经理，你直接推荐的伙伴，他们拿多少领导奖，公司在你所应该拿到的奖金外另外再奖励给你多少.

举个例子：

1、直推配对：无论直推多少初级以上经理，无论放置三个部门任何位置，均100%享受其业绩奖金配对，如图I

→A

您 →B

→C

A、B、C是您直接推荐的初级以上经理，如果A拿5000元领导奖，B拿1万元领导奖，C拿1.5万领导奖，那么您当月配对为你的领导奖+5000+15000+10000元

如图II： →A

您 →B-D-E-F-G-H-i……M-N

→C

假如A、B、C、D、E、F、H、J、M、N都是您直接推荐的初级以上经理，您将配对A+B+C+D+E+F+H+J+M+N……他们业绩奖金的总和100%配对给你。

2、紧缩配对：假如您直接推荐的伙伴未达到高级，其不享受配对，其下属所有初级以上经理的领导奖金都紧缩配对给您（100%），直到其合格。

( 四 )连续三个月高级合格，可以申请开店，店补10%+2%(10%当月反还，2%年考核)

六.总监

总监

条件：有3个直接推荐的小组当月达到高级经理（个人200PV）

在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位

权益：

1、享有15%个人零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除享有高级经理的待遇外，还享有全国总业绩3%平均分红（按合格总监人数平均分配,不以业绩大小，只论级别）

七.地区总监

条件：有6个直接推荐的小组当月达到高级经理的小组（个人200PV）

在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位

权益：

1、享有15%个人零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除了享有总监待遇之外，还享有全国总业绩3%平均分红（按合格总监人数平均分配,不以业绩大小，只论级别）

八.区域总监

条件：有6个直接担保的合格总监

在三个部门中每个部门至少当月有两个直接推荐的合格总监

权益：

1、享有15%个人零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除享有地区总监待遇以外，还享有全国总业绩1%平均分红（按合格总监人数平均分配,不以业绩大小，只论级别）

九.旅游奖

公司拨出业绩的5%作为旅游奖

注：1、差额累积20%，担保人享有差额奖。

2、公司在2014—2015年出国旅游的考核时间是2013年9月—2014年8月。

合格标准：（1）连续12个月达到高级经理享受亚洲旅游奖励，9个月达到总监级别及以上，可夫妻同行。

（2）12个月达到总监享受欧洲旅游奖励。12个月连续达到地区总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。

十.乐利来奖金制度总结：

分析1、此计划吸收级差制，矩阵式和双规制的优点，将多线制的级差制改为三线制级差制，有利于管理团队，有利于帮助下级收入稳定和成长。直推配对和紧缩配对将领袖的能力发挥得淋漓尽致，帮到下级，自己更成功，收入永不封顶。

分析2：此计划清晰的划分了顾客与经营者的利益关系，打破了吃大锅饭的分配模式，有效地将直销返璞归真，业务员分享产品，顾客得到优质服务、顾客得到健康，得到积分。

分析3：此计划可持续吸纳精英领袖，总监以上分红不论业绩大小，只论级别，8万业绩即可上总监，有利市场的壮大，也有利精英可以实现梦想。

分析4：此计划中考核压力不大，对推动健康新观念——健康骨骼，保护生命可以形成动势，让普通人拥有一个轻松创业的平台。

分析5：低门槛，；零风险，高回报。

分析6：轻松升级，容易管理，收入永不封顶。

分析7：一个市场也可以赚钱，1个市场有足够的深度可以养老；2个市场有足够的深度可以奔小康；3个市场有足够的深度可以财务自由！